Výpočet produktivity práce | Moderní podnikatel

Produktivita práce je považována za účinný mechanismus zapojený do řízení pracovního procesu společnosti, protože právě ona umožňuje analyzovat a vyhodnocovat výkonnost výroby. To znamená, že správný výpočet produktivity práce v podniku je základem pro efektivní využití pracovního potenciálu podniku. Co tento ukazatel znamená a jak ovlivňuje práci společnosti, bude pojednáno v publikaci.

• Co je produktivita práce?
• Jak zjistit produktivitu práce: kalkulační vzorec
• Jak vypočítat produktivitu práce: vzorce a metody
• Produktivita práce: bilanční vzorec

Co je produktivita práce?

Výpočet ukazatelů produktivity práce charakterizuje činnost podniku poměrem produkce produktu ke zdrojům na něj vynaloženým. Produktivita práce je univerzálním nástrojem, který se stejně efektivně používá pro výpočet pracovního výkonu za libovolné časové období. To znamená, že je možné vypočítat, jaké výhody přináší pracovník za hodinu aktivní činnosti, stejně jako vypočítat jeho výrobní rychlost za pracovní směnu, měsíc, rok atd.

Ukazatel se dělí na individuální (tj. zobrazující výkon jednotlivce) a místní neboli průměrnou produktivitu práce za podnik nebo odvětví.

Jak zjistit produktivitu práce: kalkulační vzorec

Výpočty jsou tedy založeny na dvou klíčových hodnotách: výstupu a náročnosti práce. Výkon nebo produktivita práce jednoho pracovníka (B) se vypočítá jako objem produktu (O_п), vyrobený zaměstnancem (P) za jednotku času podle vzorce B = O_п/R.

Při zvažování výstupu skupiny pracovníků se používá vzorec:

Intenzita práce (neboli hodinová produktivita práce, dnes již zastaralý termín) (T_р) se počítá v osobohodinách a odráží množství práce vynaložené na vytvoření jednotky produktu jedním zaměstnancem T_р= P/O_p, nebo týmem – T_р= K_с / O_§

Produktivita se měří z fyzického a nákladového hlediska. V podnicích často hovoříme o výstupu dokládajícím intenzitu výroby. Intenzita práce se vypočítává porovnáním úrovní produktivity v různých podnicích, odvětvích a dokonce i v zemích.

Výstup tedy hodnotí výsledek práce a intenzita práce hodnotí její náklady nebo výdaje na práci. Tyto dva ukazatele jsou potřebné pro výpočet nákladů práce za jednotku času: když se zvyšuje úroveň produktivity práce, zvyšuje se také objem produkce, a tedy ziskovost společnosti.

Na základě hodnot výkonu a pracovní náročnosti je vypočítán koeficient produktivity práce. Jeho vzorec je poměr hodnot výkonu nebo pracovní náročnosti sledovaných období k porovnávaným ukazatelům.

Jaké metody lze použít ke zvýšení produktivity práce, jsou podrobně vysvětleny v materiálu od odborníků ConsultantPlus. Pokud nemáte přístup do systému ConsultantPlus, získejte zkušební demo přístup a přejděte zdarma na článek.

Jak vypočítat produktivitu práce: vzorce a metody

Jak bylo uvedeno výše, metody výpočtu produktivity práce jsou různé. Ale všechny ukazují, jaké změny se vyskytují v aktuálním období ve srovnání se základními hodnotami v procentech. Produktivita s přihlédnutím k výrobnímu faktoru se tedy vypočítá pomocí vzorce:

• PT= ((V_о – v_б)/V_б) x 100 %, kde B_о – výstup ve vykazovaném období, V_б – v základním;

A s přihlédnutím k pracovní náročnosti výroby se produktivita práce vypočítá pomocí jednoho ze vzorců:

• PT= ((Tr_о — Tr_б)/Tr_б) x 100 %, kde Tr_о odpovídá pracnosti sledovaného období a Tr_б – základní.
• PT = (O_п x (1 – K_пр)) / (T_p1 x K_с), kde K_пр – faktor prostojů, T_p1 – pracnost jednoho pracovníka K_с – průměrný počet pracovníků zaměstnaných ve výrobním procesu. Ukažme si výpočet produktivity práce na příkladu:

Společnost ve vykazovaném roce vyrobila produkty v hodnotě 3 milionů rublů a v loňském roce vyrobila zboží v hodnotě 2,9 milionu rublů.

Produktivitu práce je nutné vypočítat, pokud se pracovní síla společnosti od začátku běžného roku zvýšila o 5 lidí: v předchozím období pracovalo 1000 1005 lidí, nyní – XNUMX XNUMX.

Spočítejme výstup za obě období:

Objem zboží v tisících rublech. (O_п)

Průměrný počet lidí (osoby) (K_с)

Výkon na 1 osobu (O_п/ TO_с) v rubu.

Nedávno se náš manažer rozhodl regulovat práci v organizaci. Svolal schůzku s personálním a účetním oddělením, aby přezkoumal výkonnostní ukazatele a nastavil standardy pro naši společnost. Společně jsme studovali pravidla a metody pro výpočet produktivity a vybrali si metodu, která nám vyhovuje. Řeknu vám, jak jsme se dostali do tohoto bodu.

Navigace

Krátce k tomu hlavnímu: 5 bodů

1. Produktivita práce vám pomůže zjistit, jak dobře se daří vašim zaměstnancům.
2. Lze jej měřit počtem výrobků vyrobených za hodinu, den nebo měsíc.
3. Můžete si také spočítat, jak dlouho trvá pracovníkovi výroba jednoho produktu.
4. Existují tři způsoby, jak měřit produktivitu: fyzický, nákladový a pracovní.
5. Každá organizace si volí vlastní metodu výpočtu a pravidla na základě specifik své práce.

Co je produktivita práce

Jednotná definice neexistuje ani v zákoníku práce, ani v jiných regulačních právních aktech. V praxi je produktivita chápána jako vypočítaný ukazatel, podle kterého se účinnost určuje:

• konkrétního zaměstnance;
• konkrétní oddělení, tým pracovníků, dílna apod.;
• celou organizaci nebo dokonce průmysl.

Doporučujeme přečíst: jak provádět hodnocení efektivity personální práce

Zaměstnavatelé nejsou povinni počítat a vyhodnocovat produktivitu práce (LP) svých zaměstnanců, ale často tak činí z vlastní iniciativy.

Například při snižování počtu zaměstnanců vedení často ponechává na zaměstnancích ty, kteří pracují efektivněji, tedy ty, kteří mají vyšší produktivitu a kvalifikaci (článek 179 zákoníku práce Ruské federace).

Jak se měří produktivita práce?

Měří se kvantitativním ukazatelem – ve fyzickém nebo peněžním vyjádření. Výstup vyrobený jedním pracovníkem se obvykle počítá za pevně stanovené časové období: hodinu, den, měsíc nebo rok.

Další možností měření je stanovení mzdových nákladů na výrobu jedné jednotky výroby, ovšem za podmínky, že podnik dosáhl určité úrovně technologie, vybavení a technologie a organizace výroby.

Množství výstupu, které zaměstnanec vyprodukuje při běžné práci v konkrétním čase, je jeho výstupem. Jde o důležitý ukazatel, který charakterizuje produktivitu práce.

Kromě toho se PT vyznačuje výrobou náročnou na práci. Intenzita práce se počítá v nepřímé úměrnosti k produkci a ukazuje, kolik času jeden pracovník strávil výrobou jedné jednotky výstupu.

Takto se počítá pracovní náročnost – ukazatel, který určuje vztah mezi mzdovými náklady a objemem vyrobených produktů.

Jak vypočítat produktivitu práce

Existují dva způsoby výpočtu. První vychází z objemu vyrobených produktů a průměrného počtu pracovníků, kteří je vyrábějí. Zde je vzorec:

Druhý je z hlediska nákladů na pracovní sílu. Ale i zde je třeba vzít v úvahu objem vyrobených produktů.

Použili jsme druhou metodu výpočtu, protože přesněji ukazuje, kolik výkonu konkrétní pracovníci vyrobili za dané časové období. Naši personalisté kontrolovali ukazatele PT dynamicky – za den, poté za týden, měsíc a čtvrtletí. Díky tomu jsme společně vyvinuli systém, který vyhovuje naší společnosti a pomáhá identifikovat silné a slabé stránky výrobního procesu.

Další nuance: jak vypočítat produktivitu práce

Experti ConsultantPlus analyzovali, jak provést analýzu efektivity využívání mzdového fondu. Použijte tyto pokyny zdarma.

Standard produktivity práce

Neexistuje žádný obecný a závazný postup pro standardizaci a výpočet PT. Každý zaměstnavatel si vytváří svůj vlastní systém a standardy, které stanoví pravidla v kolektivní smlouvě nebo místním regulačním aktu. Pokud má vaše organizace odborovou organizaci, nezapomeňte vzít v úvahu její stanovisko (článek 159, část 1 článku 162 zákoníku práce Ruské federace). Máme odborovou organizaci – jsme s ní domluveni jak na systému standardizace, tak na metodice měření produktivity práce.

Ale vraťme se k výkonnostním standardům. Stanovíte je sami pomocí jedné ze tří metod měření PT: přirozené, práce nebo nákladů. Metodika se obvykle volí s ohledem na způsob vyjádření objemu produkce.

Přírodní metoda

Odráží vyrobené produkty ve fyzických jednotkách. Jedná se o kusové množství, hmotnost, čtvereční/kubické metry atd.

Hned řeknu, že jsme použili tuto metodu – data z této analýzy jsou nejspolehlivější. Přirozená metoda naší společnosti vyhovovala, protože naše výrobní zařízení vyrábí stejné produkty. Je vhodný i pro ty, kteří vyrábějí podobné nebo homogenní produkty, které lze snadno porovnávat.

Metoda nákladů

Ukazuje PT v peněžním vyjádření. Hlavním kritériem pro tuto metodiku je objem vyrobených produktů. Bere se v úvahu v peněžním vyjádření. Pomocí této metody bude management schopen hodnotit práci zaměstnanců s různou úrovní dovedností a různými specializacemi.

Pracovní metoda

Při posuzování PT touto metodou se jako výrobní měřidlo používá pracnost. Objem vyrobeného zboží se v tomto případě počítá v normohodinách nebo člověkohodinách.

To by mohlo být užitečné: Jak vypočítat člověkohodiny

Tato metoda ukazuje PT pro různé práce a služby pro výrobu jednotky zboží. Mějte ale na paměti, že pro různé typy činností existují různé standardy.

V praxi se pracovní metoda používá k hodnocení PT na různých pracovištích, na různých výrobních místech/prodejnách, v různých odděleních/týmech – při výrobě různých typů výrobků.

Abych to shrnul, produktivitu práce ve skutečnosti určuje:

• množství výrobků vyrobených za určité časové období;
• na výrobního pracovníka;
• mzdové náklady na jednotku vyrobených výrobků – při současné technické, technologické a výrobní úrovni podniku.

V Rusku se realizuje národní projekt „Produktivita práce a podpora zaměstnanosti“. Pro účastníky tohoto národního projektu schválilo Ministerstvo hospodářského rozvoje speciální metodiku výpočtu ukazatelů PT pro podniky, odvětví a kraje – příkazem č. 748 ze dne 28.12.2018. Podle tohoto řádu se PT vypočítá následovně: přidaná hodnota se vydělí počtem zaměstnanců. Upozorňujeme ale, že se jedná o nepovinný dokument – ​​využívají jej ti, kteří se účastní národního projektu. Ale pokud vám tato metoda vyhovuje, pak máte právo ji použít ve svých výpočtech.

A ještě jedna důležitá nuance. Ruské organizace mají právo získat dotaci na úhradu části nákladů, které vynaložily na vývoj digitálních platforem a programů pro tvorbu a rozvoj produkce high-tech průmyslu. Aby společnosti požádaly o státní pomoc, vypočítají index vysoce výkonného pracoviště. Organizace totiž určují počet obsazených pracovních míst, jejichž produktivita práce se rovná nebo převyšuje průměr odvětví (usnesení vlády RF č. 529 ze dne 30.04.2019).

Produktivita práce: otázky a odpovědi

• Je nutné regulovat práci ve firmě a určovat její produktivitu?

Ne, ne nutně. Pracovní normy a výpočet PT jsou výhradně iniciativou zaměstnavatele. Ale někdy se bez takových výpočtů neobejdete. Například pokud je firma dlouhodobě v červených číslech a je nutné identifikovat nejvíce a nejméně produktivní oblasti a efektivní zaměstnance.

• Jak vypočítat produktivitu?

V praxi to není těžké. Existuje několik základních vzorců, které mnoho podniků používá. Například pro ukazatel nákladů práce: PT = V / T. A pokud se účastníte národního projektu „Produktivita práce“, pak ukazatel vypočítejte jako poměr přidané hodnoty produkce k počtu zaměstnanců. Sami si vyberte příslušnou možnost, uveďte ji v systému standardizace a opravte ji v místním regulačním aktu.

• Existují nějaké výkonnostní normy?

Neexistují jednotné normy. Normy se liší pro různé typy činností, regionů a odvětví. Obvykle si každá společnost nezávisle určuje své vlastní normy výroby a produktivity práce.