Ne z dobrého života“: jak se polyworking stal trendem a proč je nebezpečný |

Téměř polovina mladých uchazečů o zaměstnání hledá práci s flexibilní pracovní dobou nebo práci na dálku, aby mohli kombinovat několik pracovních projektů. Některá média tento jev nazvala polyworking (z anglického polyworking – „multi-employment“) – současná spolupráce se dvěma nebo více zaměstnavateli, často z různých oborů. Na jedné straně tento přístup umožňuje získat nové zkušenosti a vydělat si více peněz, na druhé straně však může vést k syndromu vyhoření a úzkostným poruchám. Forbes Young zkoumá důvody vzniku trendu multi-employmentu a vysvětluje, jak si polyworkeři mohou udržet zdraví a produktivitu.

Romantizování přesčasů

V květnu 2025 začali Rusové aktivně hledat význam slova „polyworking“: podle služby Wordstat se počet takových dotazů v Yandexu zvýšil za měsíc na 2500 157. Zároveň se o tomto trendu objevily publikace ve významných médiích (například v publikacích Izvestija, Gazeta.ru, Kommersant) a na telegramových kanálech, jako je „Boomers Watch TV“ (678 XNUMX odběratelů). Články popisují polyworking neboli multiemployment jako fenomén, který se rozšířil mezi uživateli zoomu a pomáhá jim vyhnout se syndromu vyhoření, vydělávat více a „neustále se zkoušet v něčem novém“.

Samotní polyworkeři – nejen zoomeři, ale i mileniálové – se na tento fenomén dívají jinak: věří, že zavedení samostatného termínu popisujícího zaměstnání na několika pozicích je krokem k romantizaci nadměrného pracovního vytížení. V USA začaly v roce 2023 používat termín „polyworking“ velké obchodní publikace, jako je Fortune, což vyvolalo bouři kritiky na fóru Reddit. Uživatelé obvinili média ze snahy vytvořit atraktivní obraz „vícenásobného zaměstnání“, což se v kontextu inflace a nízkých mezd často stává vynuceným opatřením.

„Být multitaskerem je velká ‚zábava‘, protože koho by nebavilo žonglovat se dvěma nebo třemi zaměstnáními a neustále se ‚zhulit‘ z přetížení? Moje zkušenost s polyworkingem trvala několik měsíců. Ukázalo se, že vyměnit spánek a jasnou hlavu za přivýdělek není nejlepší řešení,“ píše uživatel Redditu @Soft_Count_8346. „Pracovat dvakrát tolik než boomers a mít jen 70 % benefitů, které měli oni? Ne, díky,“ souhlasí další komentující.

Uživatelé Redditu také obvinili média ze snahy vnutit mladší generaci polyworking pomocí módních termínů a žhavých trendů a připomněli, že zaměstnavatelé v poslední době odrazovali od přivydělávání si. „Pamatuji si, jak management dříve odrazoval zaměstnance od druhého zaměstnání. Částečně je to stavělo do špatného světla, protože to znamenalo, že se nedokázali postarat o finanční situaci svých zaměstnanců,“ vzpomíná jeden z účastníků diskusí na platformě.

Kanál Forbes Young Telegram
Prostě komplexní obraz světa

Závod o „mrkev štěstí“

Obavy uživatelů Redditu nelze nazvat neopodstatněnými, říká mediální výzkumník Vladislav Dekalov. Podle něj lze na polyworking nahlížet z několika úhlů pohledu. První z nich je prezentován v médiích, kde je multi-employment popisován jako způsob, jak znásobit výdělky a vyhnout se rizikům budováním kariéry v různých oblastech, díky čemuž, pokud v jedné selžete, máte stále šanci uspět v jiné. A to je „normální, protože takové materiály mají své vlastní publikum, nabité kariérou, úspěchem a úspěšným úspěchem,“ vysvětluje Dekalov.

Zároveň je podle alternativního úhlu pohledu polyworking nástrojem, který zaměstnavatelé používají k úsporám na zaměstnancích. „Práce“, „kapitál“, „nadhodnota“, „reifikace“ a další termíny jsou nyní značkami kritické optiky, kterou pokročilí humanitní vědci používají k popisu poněkud nespravedlivé reality, ve které žijeme,“ uvažuje Dekalov.

Podle Dekalova roste počet zastánců alternativního pohledu na pozadí globálních krizí a rostoucí sociální stratifikace, kdy se menšina stává „ultrabohatou“ a většina chudne. Mediální výzkumník se však domnívá, že šíření takového pohledu pravděpodobně nepovede k žádným změnám ve společnosti.

Materiál k tématu

Výhody a nevýhody vícenásobného zaměstnání

„Polyworking není vynálezem zoomera, ale fenoménem, který existuje již dlouhou dobu a odráží hluboké ekonomické procesy,“ vysvětluje finanční poradce a zakladatel investičního klubu D1 Capital Danila Ladnyuk. Poznamenává, že praxe kombinování několika zaměstnání existovala vždy, ale v posledních letech tento fenomén získal další významy: nyní je považován nejen za způsob řešení finančních problémů, ale také za nástroj profesního rozvoje. Podle Ladnyuka se však „za fasádou prosperity skrývá stejný problém“: jeden zdroj příjmů nestačí v kontextu vysokých nákladů na bydlení, nestabilní ekonomiky a nejistoty na trhu práce. „Polyworking nepramení z dobrého života,“ uzavírá investor.

Tento názor sdílejí i 22letá Veronika a 21letá studentka Moskevské státní univerzity Lomonosova Zoja (jméno změněno na žádost hrdinky), které jsou zaneprázdněny několika projekty, ale zároveň poznamenávají, že polyworking má své výhody. Veronika sdílí, že během svého nejaktivnějšího období kombinuje své hlavní zaměstnání, brigádu v jiné firmě a účast na neziskových projektech. Někdy kvůli vysoké pracovní zátěži musí dívka „pracovat ve dne i v noci“. „Nechci se omezovat na plat ve veřejném sektoru a navíc chci růst, rozvíjet nové dovednosti a navazovat nové pracovní kontakty,“ vysvětluje Veronika. „Jsou chvíle, kdy jsem velmi unavená. Dovolená je pro mě často obdobím, kdy před a po svém hlavním zaměstnání nic nedělám. To se stává jen zřídka, takže si opravdu vážím možnosti přijít z práce domů a jen si lehnout na gauč. Ale zatím nemůžu pracovat méně, protože si nechci odepřít uspokojení svých základních potřeb.“

Zoya si také všímá vysoké pracovní zátěže polyworkerů – mnoho jejích vrstevníků musí kombinovat několik zaměstnání se studiem. Podle Zoyi je důvodem této volby „touha cítit se jako dospělý“ a touha po finanční nezávislosti. Dalším faktorem, který tlačí zoomery k polyworkingu, jsou skromné platy, které zaměstnavatelé platí studentům a vnímají je jako „levnou pracovní sílu“. „Nějakou dobu jsem pracovala ve firmě, která se mi opravdu líbila, ale pak jsem si uvědomila, že mi příjem vůbec nevyhovuje, a začala jsem přijímat objednávky na freelance. Takže jsem paralelně pracovala na několika zaměstnáních a zároveň se účastnila soutěží pro své studium,“ říká Zoya. „Pak jsem si uvědomila, že freelance nezaručuje stabilní příjem a že potřebuji druhou práci. Našla jsem ji a příjem ze dvou zaměstnání mi nějakou dobu vyhovoval: stačilo to na živobytí a vytvoření finančního polštáře a navíc jsem měla na všechno čas.“

Zoja se nicméně brzy znovu začala věnovat práci na volné noze, protože „může pracovat v noci a vydělávat si peníze“. „Dobrý příjem pro Moskvu je 150 000 rublů, takže si můžete pronajmout byt, bydlet, ušetřit peníze a nic si neodpírat,“ domnívá se dívka. Poznamenává, že s takovým platem je možné získat práci, ale polyworking podle ní pomáhá zvládnout několik oblastí a zpestřit pracovní rutinu, zejména pokud jde o vzdálený formát. Zároveň si je Zoja jistá, že se s pomocí kompetentního plánování lze vyhnout únavě z multiemisí.

Touhu ruské mládeže kombinovat několik projektů najednou potvrzují i statistiky. Podle služby pro vyhledávání práce HeadHunter se v prvním čtvrtletí roku 2025 o práci na částečný úvazek zajímalo 47 % uchazečů o zaměstnání ve věku 18 až 24 let. „Taková volná místa dostávají v průměru dvaapůlkrát více odpovědí,“ poznamenává ředitelka výzkumu HeadHunter Maria Ignatovová. Podle ní takový požadavek nejčastěji pochází od personálu v oblasti služeb (68 %), pracovníků v oblasti umění, zábavy a médií (63 %), zástupců vzdělávací sféry (60 %), a také od těch, kteří jsou zaměstnaní v automobilovém průmyslu (42 %) a pojišťovnictví (43 %).

„Zaměstnavatelé jsou stále ochotnější obrátit se na outsourcing a freelancery – to jim umožňuje pokrýt potřebu dočasných zaměstnanců a zároveň se vyrovnat s nedostatkem personálu na plný úvazek,“ říká Ignatova. „Nabídka flexibilních pracovních podmínek, včetně práce na dálku nebo hybridních rozvrhů (částečně z kanceláře, částečně na dálku), je jedním ze způsobů, jak snížit náklady na nábor.“ Maria vysvětluje, že taková volná místa umožňují firmám ušetřit v průměru 18 % svého rozpočtu na platových nabídkách a přilákat zaměstnance z regionů, kde je úroveň příjmů výrazně nižší.

„Největší počet volných pracovních míst s možností práce na dálku a hybridní práce je v oblasti informačních technologií. Tento formát je oblíbený také ve finančním sektoru, obchodních službách, maloobchodě, telekomunikacích a vzdělávacích institucích,“ říká Maria Ignatova.