Výpočet mzdy dle systému odměňování: časová sazba, úkolová sazba, bonus – rn

V praxi se účetní setkávají s různými systémy odměňování: časově založeným, úkolovým, bonusovým atd. To vše jsou různé způsoby výpočtu platů zaměstnanců. Předpisy pro takové výpočty nestanovují pravidla, ale jsou popsány v odborných článcích a v praxi se ustálily. Prozradíme vám, jak vypočítat platy pomocí různých systémů.

V tomto článku:

• Druhy mezd
• Jak se vypočítává mzda u mzdy odvíjející se od doby výkonu práce?
• Jak vypočítat mzdu v rámci úkolového systému
• Bonusový (provizní) systém odměňování

Reportujte snadno a bez chyb

Pohodlná služba pro přípravu a podávání zpráv přes internet.

Druhy mezd

Každá společnost si může uplatnit mzdové systémy, které jí vyhovují, je pouze důležité je formalizovat v místních předpisech. Může se jednat o jeden systém, dva nebo tři pro různé kategorie pracovníků. Bonusy lze uplatnit v rámci jakéhokoli systému. Pokud ve společnosti působí odborová organizace, je její názor zohledněn při schvalování mzdových systémů (část 4 článku 135 zákoníku práce Ruské federace).

Zde jsou hlavní platební systémy:

• časově založené – zaměstnanec dostává peníze úměrně odpracovanému času;
• úkolová práce – výdělek se vyplácí v závislosti na počtu splněných standardních pracovních úkolů, pokud je lze započítat;
• bonus (provize) – výdělek přímo závisí na objemu prodaného zboží a poskytnutých služeb;
• systém plovoucích platů – zde je minimální plat fixní a zbytek platu závisí na dosažených ukazatelích.

Důležité! Zaměstnavatel musí indexovat mzdy v rámci jakéhokoli mzdového systému, takže postup indexace bude muset být pro každou metodu výpočtu mzdy podrobně stanoven v místních předpisech.

Jak se vypočítává mzda u mzdy odvíjející se od doby výkonu práce?

Při této metodě výpočtu je plat přímo závislý na době strávené na pracovišti. Zavádí se výpočtová jednotka času. Pokud se jedná o plně odpracovaný měsíc, stanoví se pro něj plat. Pokud je jednotkou směna nebo pracovní hodina, stanoví se tarifní sazba.

Jak vypočítat plat na základě měsíčního platu

Většina zaměstnanců, kteří pracují 40 hodin týdně na základě pracovní smlouvy, dostává peníze na základě platu. Jedná se o částku, kterou zaměstnanec dostává zaplaceno za odpracovaný měsíc v plné výši. Pokud měsíc není odpracován v plné výši, plat se úměrně snižuje.

Plat se nemění v měsících s různou délkou trvání a s různým počtem svátků nebo dnů volna. Například plat za 28denní únor, za květen se svátky nebo 31denní červenec bude stejný. Vzorec pro výpočet platu za aktuální měsíc se však vztahuje ke standardní pracovní době pro daný měsíc:

Plat = Plat / Standardní pracovní doba za měsíc * Skutečně odpracované hodiny

Pokud zaměstnanec neodpracoval celý měsíc, bude se „náklad“ na jeden pracovní den lišit v měsících s různými normami pracovní doby – viz tato norma v produkčním kalendáři.

Příklad 1. Výpočet mzdy na základě platu za neúplný měsíc. Skladník Ivan si v květnu vzal dva dny neplacené dovolené a stejnou dobu v srpnu 2023. Jeho výdělky se v těchto měsících budou lišit.

V květnu 2023 je standardní pracovní doba 20 dní, Ivan odpracoval 18, jeho plat za celý měsíc je 50 000 rublů.

Plat za odpracované dny: 50 000 / 20 * 18 = 45 000 rublů.
V srpnu 2023 byla standardní pracovní doba 23 dní, Ivan odpracoval 21 dní.
Plat za odpracované dny: 50 000 / 23 * 21 = 45 652,17 rublů.

Jak vypočítat plat podle tarifní sazby

Pokud zaměstnanci pracují na směnný rozvrh, nikoli na standardní rozvrh, může být jejich mzda také vypočítána na základě jejich platu, ale to obvykle vyvolává mnoho otázek ze strany samotných zaměstnanců. Proto jsou pracovníci na směny častěji účtováni mzdovou sazbou za směnu nebo za hodinu.

Příklad 2. Výpočet mzdy podle tarifní sazby za směnu. Koblihárna v podchodu je otevřena od 8.00:22.00 do 2:2 a pracují v ní dva prodavači, Andrej a Olja, na dvoudenní směně. Směna trvá 10 hodin od 8.00:18.00 do XNUMX:XNUMX a majitel obchodu je poslední čtyři hodiny u pokladny.

V září 2023 připadá Andrejův první pracovní den na 3., Oljain na 16. Podle rozvrhu směn bude Andrej pracovat 14 směn a Olja 2. Tarifní sazba za směnu je 000 XNUMX rublů.

Za září Andrej obdrží: 16 * 2 000 = 32 000 rublů.
Olyin zářijový plat: 14 * 2 000 = 28 000 rublů.

Pokud za stejných podmínek vypočítáme mzdu na základě platu 30 000 rublů, není jasné, kde vzít standardní pracovní dobu, protože ve výrobním kalendáři je stanovena na standardní pracovní týden 40, 36 nebo 24 hodin.

Norma může být určena rozvrhem pracovníků, průměrnou normou za rok, ale zaměstnanci mají obvykle otázky: proč dva lidé dostávají za měsíc stejný plat, ačkoli odpracovali různý počet směn, nebo proč byla obecně získána ta či ona částka. Účetní to musí zaměstnancům vysvětlit a ukázat výpočty. Proto se kvůli důvěře a klidu zaměstnanců používá jednodušší možnost – tarifní sazba za směnu nebo za hodinu.

Automatický výpočet mzdy

Automaticky vypočítat nemocenskou a přídavky na děti, platy za dovolenou a cestovní výdaje v Kontur.Extern.

Jak vypočítat mzdu v rámci úkolového systému

Úkolové mzdy jsou vhodné pro zaměstnance, kteří vykonávají specifické úkoly; jejich pracovní výsledky lze hodnotit v určitých ukazatelích: ušité montérky, sestavené skříně, upečené dorty atd.

Obvykle existují normy pro plnění úkolů za směnu pro zaměstnance, tj. na jeden úkol je podle normy přiděleno určité množství času a výsledek stojí určitou částku. Úkolová platba může být stanovena za počet dokončených úkolů nebo vázána na čas vyhrazený na dokončení úkolu. Pokud zaměstnanec splní více úkolů, než je norma, jeho plat bude vyšší.

Příklad 3. Výpočet úkolové platby za počet úkolůDenní norma ušitých šatů pro švadlenu Elenu je 8 kusů za směnu. Denní sazba je 2 000 rublů. V srpnu Elena ušila 200 šatů.

Platba za jedny šaty: 2 000 / 8 = 250 rublů.
Elenina odměna za srpen: 250 * 200 = 50 000 rublů.

Příklad 4. Výpočet úkolové mzdy na základě časové normy. Vypočítáme si plat na základě časové normy za stejných podmínek, pro přehlednost je trochu zkomplikujeme. Časová norma pro šití jedněch šatů s krajkou je 66 minut. Hodinová mzda je 250 rublů. V září Elena ušila 190 šatů s krajkou.

Úkolová platba za šaty: 250 * 66/60 = 275 rublů.
Elenin výdělek za září: 275 * 190 = 52 250 rublů.

V tomto případě se plat nezávisí na době, kterou zaměstnanec skutečně strávil na pracovišti, ale jeho záznamy je stále třeba vést a výkaz práce správně vyplňovat. Pokud zaměstnanec v systému úkolové práce pracuje v noci, musí být práce placena ve zvýšených sazbách.

Bonusový (provizní) systém odměňování

Tato metoda výpočtu platů se používá pro obchodní manažery nebo obchodní konzultanty, kteří se zabývají prodejem a jejichž úkoly přímo ovlivňují objem tržeb v podniku. To motivuje zaměstnance k vytváření vyšších tržeb.

Plat lze vypočítat výhradně jako procento z tržeb – pak se jedná o čistý systém výpočtu bonusů (provizí). Nejčastěji se však stanoví minimální mzda, kterou zaměstnanec obdrží za jakýkoli pracovní výsledek, a kromě ní – bonusová část: ta se vypočítává z tržeb, které zaměstnanec v předchozím měsíci dosáhl. Tento způsob výpočtu se také nazývá systém plovoucího platu.

Příklad 5. Výpočet bonusové platby s minimální mzdou. Prodejní konzultant Sergej pracuje v obchodě se stavebními materiály. Jeho minimální plat je o něco vyšší než minimální mzda – 17 000 rublů, k čemuž dostává 1 % z obratu. Sergej se proto snaží zákazníkům nabídnout kromě sádrokartonu, tapet a polyuretanové pěny i materiály a nástroje, které jim mohou na opravy chybět: samořezné šrouby, špachtle, stěrkovou pásku atd. V září Sergej pro obchod dosáhl tržeb v hodnotě 4 000 000 rublů.

Bonusová část Sergejova platu: 4 000 000 * 1 % = 40 000 rublů.
Sergejův celkový plat: 17 000 + 40 000 = 57 000 rublů.

V praxi firmy často upravují výše uvedené systémy odměňování v závislosti na specifikách podnikání. Zavádějí například bonusy za překročení standardů. Hlavní je zakotvit definici v lokálních aktech společnosti a seznámit s nimi zaměstnance, aby jasně chápali, z čeho se jejich plat skládá.

Proto si připravte potřebné dokumenty a k výpočtu výdělků, daně z příjmu fyzických osob a odvodů použijte pohodlné účetní nástroje – například webovou službu Kontur.Accounting, kde je výpočet mezd na základě platu a tarifní sazby automatizován a bonusový systém lze implementovat prostřednictvím navyšování bonusů.

Automaticky vypočítat mzdy, spravovat účetnictví a odesílat výkazy online