Jak písemně požádat o zvýšení platu?

Podle statistik Rusové málokdy žádají o zvýšení platu. Přestože dodatečný příjem nyní nebude bolet: spotřebitelské ceny rostou a pro šťastný život v Ruské federaci potřebujete podle nedávných průzkumů více než 190 000 ₽ měsíčně.

Jak dosáhnout zvýšení platu?

Nestyďte se a ptejte se

„Nestěžující si umělci“ jsou často přetíženi prací a „zapomínají“ na slušnou mzdu, říká Sergej Fomichev, tvůrce blogu „Právní poradce“. Problém je v ruské firemní kultuře: lidé se z nějakého důvodu stydí mluvit se svým šéfem o povýšení nebo zvýšení platu. Právník se však domnívá, že žádat o zvýšení platu je normální a „falešný stud“ by měl být zahozen.

Jak začít konverzaci o zvýšení platu?

Příprava na rozhovor se šéfem

1. Než si promluvíte se svým manažerem, zhodnoťte průměrnou mzdu ve své specializaci, pečlivě prodiskutujte svou „hodnotu“ se zaměstnanci jiných společností a podívejte se na volná místa.
2. Zapisujte si své úspěchy. Zaměstnavatel chce přece rozumět tomu, za co platí. Ti, kteří:

• začal pracovat rychleji a lépe;
• pokrývá související odpovědnosti;
• nevyžaduje neustálé sledování;
• prokazuje iniciativní a vůdčí schopnosti;
• pomáhá zlepšit týmovou práci;
• přináší zisk.

Musíte si pamatovat: Ke zvýšení platu nedojde okamžitě. Budete muset vyjednávat a čekat od několika týdnů do šesti měsíců, než společnost navýšení schválí. Ale je lepší projednat termíny s nadřízenými předem.

Mimochodem, moderní společnosti často používají hodnocení výkonu – platy se zvyšují pro specialisty, kteří „rostli“ v měřitelných ukazatelích. Obvykle jsou „milníky“ pro recenze stanoveny na šest měsíců až rok.

Výběr času a místa k rozhovoru

Zaměstnavatelé plánují zvýšení mezd individuálně na základě prognózy zisku, dostupných peněz a situace na trhu. Nejlepší je požádat o navýšení, když společnost prokáže dobré finanční výsledky nebo uzavřela velký obchod, říká Moscow Business School. Svou taktiku si musíte zvolit sami, ale existuje několik užitečných tipů:

1. Požádejte o zvýšení platu výměnou za další povinnosti. Ukažte, že bonus je finančně opodstatněný a že váš projekt bude přínosný.
2. Oslavte zvýšení platů v oboru. Když jsou výdělky konkurentů o 30–40 % vyšší, je pravděpodobnější, že manažer zvýší mzdy.
3. Ukažte svou touhu zůstat v týmu. Po obdržení nabídky od jiné společnosti s vyšším platem se o tom vyplatí mluvit se svým šéfem.

„Bezpečná slova“: co byste svému šéfovi neměli říkat?

Zaměstnanci, kteří žádají o zvýšení platu, by se při komunikaci s vedením měli vyhýbat některým tématům. Mohou být vnímáni jako neuctiví.

1. Nevyhrožujte, že napíšete „prohlášení na vlastní pěst“. Vydírání spíše zničí vaši pověst než zvýší váš příjem. Kromě toho může šéf souhlasit s podpisem vašeho prohlášení a co pak dělat?
2. Vyhněte se pomlouvání kolegů, porušuje to obchodní etiku. A pokud jste si vědomi výše platů a bonusů jiných lidí, může to být považováno za prozrazení obchodního tajemství.
3. Nespoléhejte na své zkušenosti ve firmě nebo neustálé přesčasy. Podniky nezajímá počet odpracovaných hodin, ale konkrétní benefity každého zaměstnance.
4. Osobní problémy nejsou důvodem pro bonusy.

Trh práce se stále mění. V blízké budoucnosti bude pro mladé odborníky obtížnější najít volná místa a počet nezaměstnaných poroste. Jak nezůstat bez práce a kde hledat volná místa v „nové realitě“? Headhunter, vedoucí projektu Facancy.ru Alena Vladimirskaya o tom řekla InvestFuture. Video sledujeme na YouTube.

Novinář Michail Belyakov, redaktor Nikita Marychev

Zvýšení platu má stimulační hodnotu a je založeno jako pobídka za zásluhy o práci. O navýšení rozhoduje vedoucí organizace na základě písemné žádosti (úřednice) přímého nadřízeného vyznamenaného zaměstnance nebo i samotného zaměstnance. Memorandum o zvýšení platu: vzor, ​​jak, kdo, kdy je vypracován a přezkoumán.

Ukázka memoranda o zvýšení platu
Ověřeno odborníkem

Když se plat zvyšuje: hlavní případy a jejich rozdíly

Platy lze v různých situacích zvýšit. Ale to se obvykle provádí s ohledem na finanční možnosti organizace a motivační složku. Poznámka:

1. Pro motivační účely může zaměstnavatel:

• převést zaměstnance na jinou, lépe placenou pozici;
• zlepšit kvalifikaci zaměstnance, který pracuje svědomitě, má za sebou cenné zkušenosti, absolvoval další školení a zlepšil si úroveň ve své specializaci;
• zvýšit plat vysoce kvalifikovaného odborníka, o kterého má organizace zájem, aby si ho udržela a zaujala;
• zvýšit měsíční výplatu zaměstnanci při změně povahy a předmětu práce.

2. Organizace může zvýšit platby zaměstnancům a současně zvýšit požadavky na práci, aby přilákala kvalifikované odborníky, zamezila fluktuaci zaměstnanců a udržela si vedoucí postavení na trhu.

3. Mzdy zaměstnanců jsou pravidelně indexovány (tj. navyšovány) v souladu s čl. 134 TK. Kromě toho bezpodmínečně, jinak může být zaměstnavateli uložena pokuta podle části 1 čl. 5.27 Správní delikt. Děje se tak za účelem udržení přiměřené životní úrovně občanů při rostoucích spotřebitelských cenách zboží a služeb. Indexace se týká nejen zaměstnanců veřejného sektoru, ale i zaměstnanců komerčních struktur, nejedná se však o odměnu.

Je možné zvýšit plat pouze některým zaměstnancům, pokud je pro řadu pozic v personální tabulce stanoveno platové rozpětí? Odpověď na tuto otázku je v ConsultantPlus. Pokud nemáte přístup k právnímu referenčnímu systému, získejte zkušební demo přístup. Je to zdarma.

Poznámka ke zvýšení výdělku

Sepsání memoranda o zvýšení platu je z velké části výsadou vedoucího (oddělení, divize). I když je povolena i varianta, kdy iniciativa může přijít od samotného zaměstnance, který věří, že si zaslouží víc. Pak může sám zaměstnanec napsat dopis o zvýšení platu a předložit jej k posouzení zaměstnavateli.

Vezměme si nejtypičtější situaci, kdy je potřeba odměnit zaměstnance za dobrou práci a úřední zprávu sepíše přímý nadřízený zaměstnance, který se vyznamenal, a nabídneme možnost, jak přesně to udělat . Vezměte prosím na vědomí, že bez ohledu na to, kdo je autorem poznámky (šéf nebo významný zaměstnanec), je ve skutečnosti vypracována podle obecné zásady.

Obecný postup pro vypracování a předložení oznámení o zvýšení mzdy zaměstnance

Proces registrace zvýšení platu v souvislosti s dosažením určitých profesních výsledků zahrnuje následující kroky:

1. Vedoucí pracovníka vypracuje a předloží řediteli organizace servisní zprávu.
2. Ředitel poznámku posoudí a zanechá na ní své usnesení s odmítnutím nebo schválením.
3. Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je uzavřena dodatečná dohoda, která stanoví změny ve výdělcích, kterou pak obě strany podepíší.
4. Je vydán příkaz ke zvýšení mezd s uvedením stejných údajů jako v poznámce. Dále se upraví personální tabulka.

Zaměstnavatel může, ale není povinen, v tomto případě mzdu zvýšit. Vše závisí na argumentech, přesvědčivosti pisatele memoranda o zvýšení platu a také na normách platných v organizaci. Pokud je rozhodnutí kladné, může být nárůst výdělku asi 10–20 %.

Jak napsat poznámku

Pracovní legislativa nestanoví zvláštní formu ani přísné požadavky na obsah či formát takového dokumentu. Pokud místní akty organizace stanoví pravidla pro vypracování oficiálních poznámek, měli byste je dodržovat.

V obecném případě je protokol o službě vypracován v jakékoli formě. Zároveň ale musí mít strukturu běžného dokumentu a obsahovat pro něj typické (povinné) detaily. Kompilátor musí uvést:

1. V horní části dokumentu:

• titul („Memorandum o zvýšení platu zaměstnance“);
• komu je poznámka určena (celé jméno, funkce vedoucího organizace);
• vaše údaje (celé jméno, pozice, oddělení).

2. Hlavní část dokumentu obsahuje podstatu problému, popis situace (návrh na zvýšení výdělku konkrétní osobě s uvedením jejích údajů, jakož i výši navýšení a odůvodnění).

3. Dokumenty připojené k poznámce (pokud existují, jsou obvykle připraveny jako příloha).

4. Datum sestavení, vlastnoruční podpis s přepisem.

Úřední záznam musí být evidován v souladu s registračním řádem platným v organizaci. Analogicky může šéf napsat zprávu o zvýšení mezd několika zaměstnancům a dokonce i celému oddělení.

Podmíněný vzorek úředníka

Obchodní manažer Ivanovsky I.P. působí ve společnosti Voskhod LLC již několik let. Ivanovský I.P. se během své práce projevil jako svědomitý, zodpovědný pracovník, jakýsi vůdce. Hlavní tíha odpovědnosti neustále padala na něj. Zaměstnanec přitom dosáhl dobrých výsledků: růst tržeb, přilákání velkých klientů, uzavírání dlouhodobých kontraktů.

S ohledem na úspěchy a úspěchy I.P. Ivanovského se vedoucí obchodního oddělení P.I. Petrovský obrátil na ředitele společnosti N.M. Kolosovského s návrhem na zvýšení platu manažera z 35 000 na 45 000 rublů. Za tímto účelem manažer sepsal a předložil k posouzení zprávu s následujícím obsahem:

Výsledky

Za účelem zvýšení platu významného zaměstnance může jeho přímý nadřízený napsat zprávu a předložit ji vedoucímu organizace k posouzení.

Poznámka je vyhotovena ve volné formě s uvedením požadovaných podrobností dokumentu. Zpracovatel v něm navrhuje povzbudit konkrétního člověka zvýšením výdělku, uvede velikost navýšení a svůj návrh zdůvodní.